音泰思為目標明確、有才華、有激情的人提供一流的工作環(huán)境、富有競爭力的薪資福利、職業(yè)成長(cháng)的舞臺，以及共同見(jiàn)證新經(jīng)濟發(fā)展的機會(huì )。我們重視每位員工的發(fā)展，并致力于建立并不斷發(fā)展多元化的、企業(yè)與員工共同成長(cháng)的企業(yè)文化。
技能培訓與職業(yè)發(fā)展雙通道
音泰思深知企業(yè)的發(fā)展從根本上取決于全體員工的素質(zhì)。音泰思非常重視人力資源開(kāi)發(fā)，在公司內針對不同對象，提供細分的入職、在職和進(jìn)階培訓。
入職培訓，包括新大學(xué)生入職培訓和新員工入職培訓，使員工能盡快了解音泰思，融入音泰思。在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進(jìn)階培訓，通過(guò)培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。
音泰思致力創(chuàng )建學(xué)習型組織，倡導員工持續學(xué)習。良好的學(xué)習氛圍、有力的制度支持、培訓費用的保證、與眾多顧問(wèn)機構及專(zhuān)業(yè)組織的合作等等，保證了員工在公司得到深造、提升的機會(huì )。
結果導向的績(jì)效與公平報酬
音泰思的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內部公平和外部競爭力。每年音泰思都會(huì )適時(shí)開(kāi)展薪酬調查工作，確保員工薪酬水平在行業(yè)內保持競爭力。
音泰思的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂(yōu)。公司為員工購買(mǎi)國家規定的各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金及提供針對性的商業(yè)保險。同時(shí)，根據實(shí)際情況，為員工提供就餐、交通等津貼。正常上班的員工，按《勞動(dòng)法》規定標準工作時(shí)間為：每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，若超出標準工時(shí)，將為員工支付加班工資或給予相應的補假。公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，同時(shí)鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)。