一、公司文化
- 公司使命
成為行業(yè)內領(lǐng)先的IT服務(wù)與解決方案提供商
- 公司理念
以誠為本，全心全力為客戶(hù)服務(wù)
以人為本，為員工提供發(fā)展空間
- 核心價(jià)值觀(guān)
客戶(hù)導向，誠實(shí)守信，創(chuàng )新意識，團隊合作
二、公司行為規范
企業(yè)行為中的基本態(tài)度
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司基于其經(jīng)營(yíng)理念，深刻地認識到企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所承擔的社會(huì )責任，公司不僅遵守與之相關(guān)的法律和社會(huì )規范，還基于高度的道德觀(guān)念，按照社會(huì )公認的良好道德行為，明確在日常工作中應遵守的基本事項，并在所有的業(yè)務(wù)活動(dòng)中實(shí)踐這些事項。
條目
A、勞動(dòng)
B、安全衛生
C、環(huán)境
D、企業(yè)倫理
E、管理體系
A、 勞動(dòng)
尊重勞動(dòng)者的人權，以尊嚴和敬意對待他們。
注：勞動(dòng)者包括臨時(shí)工、外籍工、學(xué)生、合同工、直接雇傭的員工等，不論其雇傭形式都被包括在內。
1） 禁止強迫勞動(dòng)（雇傭的自由選擇）
在任何情況下，都不使用強迫、拘束（包括債務(wù)拘束）或被拘留的勞動(dòng)、非自愿或剝削性的囚犯勞動(dòng)、奴隸或人口販賣(mài)所得勞動(dòng)。不會(huì )因為勞動(dòng)或服務(wù)而威脅、強迫、勒索、綁架或欺詐人們進(jìn)行轉移、隱瞞、雇傭、遷移、接納等。
2） 禁止雇傭未成年勞工
不會(huì )雇傭低于法定勞動(dòng)年齡的兒童。
3） 遵守勞動(dòng)時(shí)間
遵守當地法律，不會(huì )讓勞動(dòng)者超出法律規定的工作時(shí)限。并且適當地管理勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休假日和假期。
4） 支付工資和津貼
遵守當地的法律，并支付工資、加班費等津貼。在支付工資時(shí)，會(huì )為勞動(dòng)者提供反映所完成工作的準確報酬的工資條。
5） 禁止不人道的行為和騷擾
不對勞動(dòng)者進(jìn)行性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體的壓迫，或者使用虐待性的語(yǔ)言等不人道的行為和騷擾。
6） 禁止歧視
不會(huì )因為種族、民族、國籍、出身地、社會(huì )地位、社會(huì )背景、性別、婚姻狀況、年齡、語(yǔ)言、是否有殘疾、健康狀況、宗教、思想信仰、財產(chǎn)、性取向、性認同以及職業(yè)或雇傭形式的差異進(jìn)行雇傭、工資等所有形式的歧視。
7） 尊重勞動(dòng)基本權利
遵守當地的法律，尊重勞動(dòng)者的團結權、集體談判和集體行動(dòng)的基本權利。
8） 致力于健康
除了遵守當地法律，我們還致力于保持和增進(jìn)勞動(dòng)者的健康。
B、 安全與衛生
確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全并提供衛生環(huán)境。
1） 確保工作場(chǎng)所安全
在識別和評估工作場(chǎng)所的潛在風(fēng)險（例如，化學(xué)物質(zhì)、電和其他能源、火、車(chē)輛和掉落風(fēng)險）后，實(shí)施適當的風(fēng)險減少措施并進(jìn)行風(fēng)險管理，確保勞動(dòng)者的安全。
2） 應對緊急情況的準備
在識別和評估潛在的緊急情況（如災難或事故）后，準備應對策略、程序和恢復計劃，旨在最大程度減少對生命、環(huán)境和資產(chǎn)的損害。
3） 預防工傷和疾病
了解工傷和疾病的情況，提供必要的治療，進(jìn)行案例調查，并實(shí)施消除原因的糾正措施，以及建立規定和機制來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)者返回工作崗位，防止工傷和疾病。
4） 提供衛生的工作環(huán)境
為勞動(dòng)者提供干凈的廁所、飲用水、休息室和衛生的就餐環(huán)境。如果提供宿舍，也要提供衛生和安全的居住環(huán)境。
5） 關(guān)于安全和衛生的溝通和教育
向勞動(dòng)者清晰地傳達工作場(chǎng)所的安全和衛生信息，并進(jìn)行相關(guān)教育。
6） 確保職業(yè)衛生
在識別和評估勞動(dòng)者可能面臨的化學(xué)、生物和物理風(fēng)險后，實(shí)施適當的風(fēng)險減少措施并進(jìn)行風(fēng)險管理，確保勞動(dòng)者的安全。
C、環(huán)境
盡量減少對地區、環(huán)境和自然資源的有害影響，并確保安全的環(huán)境。在此過(guò)程中，還將參考ISO 14001等環(huán)境管理系統，進(jìn)行環(huán)境考慮的努力。
1） 減少能源消耗和溫室氣體排放
跟蹤并記錄設施或公司級別的能源消耗和與此相關(guān)的所有范圍1和范圍2的溫室氣體排放。并持續努力提高能源效率，減少能源消耗和溫室氣體排放。
2） 水管理
進(jìn)行水管理，減少水的使用，并按照當地法律進(jìn)行適當的排水處理和管理。
3） 大氣排放管理
在排放之前，對揮發(fā)性有機化合物、氣溶膠、腐蝕性物質(zhì)、微粒、破壞臭氧層的物質(zhì)和工作過(guò)程產(chǎn)生的燃燒副產(chǎn)品進(jìn)行適當的分析、處理和管理。并監控和管理對大氣的排放。
4） 環(huán)境許可和報告
根據當地法律，獲取和維持所有必要的環(huán)境許可、批準和注冊，并進(jìn)行必要的報告。
5） 預防污染和減少資源使用
努力通過(guò)生產(chǎn)、維護、設備過(guò)程的變更或其他方式減少污染物和廢物的排放。對于天然資源，也努力通過(guò)設備更改、使用替代品、再利用或其他方式減少其使用。
6） 有害物質(zhì)的管理
識別可能對人體和環(huán)境構成危險的化學(xué)物質(zhì)和其他物質(zhì)，進(jìn)行標簽和管理，并確保其安全的處理、移動(dòng)、儲存、使用、回收或再利用以及處置。
7） 固體廢物的減少和管理
識別固體廢物（除有害物外），進(jìn)行適當的管理、減少和負責任的處理或回收。
D、 企業(yè)倫理
遵守企業(yè)的社會(huì )責任規則。
1) 商業(yè)誠信
企業(yè)在所有商業(yè)交往中都應保持高度的正直，并堅決禁止任何形式的貪腐行為，如賄賂、敲詐、挪用等，且嚴格禁止與反社會(huì )勢力等有任何聯(lián)系。
2) 排除不當利益
企業(yè)不應采取任何手段獲取賄賂或其他不當利益。為防止腐敗，企業(yè)應進(jìn)行持續的監控和執行相關(guān)程序。
3) 信息披露
所有的商業(yè)交易都應準確地反映在會(huì )計賬簿和記錄中，并按照當地的法律和通行的行業(yè)慣例，適時(shí)披露與勞動(dòng)、安全衛生、環(huán)境活動(dòng)、商業(yè)活動(dòng)、結構、財務(wù)狀況和業(yè)績(jì)相關(guān)的信息。此外，企業(yè)不會(huì )在供應鏈中偽造或篡改任何記錄。
4) 知識產(chǎn)權
企業(yè)應尊重知識產(chǎn)權，并保護客戶(hù)和供應商的信息。
5) 公正商業(yè)、廣告和競爭
企業(yè)支持與商業(yè)、廣告和競爭公正性相關(guān)的所有準則。
6) 保護身份和排除報復
企業(yè)將維持一個(gè)確保內部舉報者的機密性、匿名性和安全性的程序，并保持一個(gè)讓員工和供應商在不擔心報復的情況下提出關(guān)切的溝通程序。
7) 隱私
在收集、保存、處理、傳輸、分享、銷(xiāo)毀等處理業(yè)務(wù)伙伴、客戶(hù)、消費者及員工等交易相關(guān)人員的個(gè)人信息時(shí)，企業(yè)將遵循與隱私和信息安全相關(guān)的法律法規。
E、管理體系
為了實(shí)施上述行為準則中所述的內容，企業(yè)將采納一個(gè)合理的管理體系，并進(jìn)行持續的努力和改進(jìn)。
該管理體系旨在確保：
.遵守與業(yè)務(wù)和產(chǎn)品相關(guān)的當地法律和客戶(hù)要求；
.符合上述行為準則；
.識別和減少與上述行為準則相關(guān)的運營(yíng)風(fēng)險。
其內容包括：
1) 企業(yè)的承諾
建立遵守上述行為準則的管理系統，并明確指定一個(gè)管理系統的負責人來(lái)進(jìn)行持續的努力和改進(jìn)。
2) 對交易伙伴的責任
將上述行為準則中的規定傳達給交易伙伴，并確保交易伙伴也理解并實(shí)踐這些準則。
制定日期：2022年7月25日
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司
董事長(cháng) 譚玉峰